Notre principe : une prestation de recrutement sur mesure…

Nous vous accompagnons efficacement pour définir vos besoins. Nous avons un regard objectif sur vos problématiques, sur le marché et les canaux de recrutement.
Nous définissons ensemble votre process de recrutement optimal :

1. Définition profil-poste / candidat :
Nous vous détachons un ou plusieurs consultants en recrutement dédié à la définition de votre projet. Nous observons votre organisation et nous imprégnons de votre culture d’entreprise et de votre environnement professionnel. Ainsi, nous définissons ensemble un cahier des charges cohérent avec vos besoins.

2. Choix des canaux de diffusion et Rédaction des annonces :
Nous rédigeons les annonces nécessaires à la recherche du/des candidats et à la promotion de votre marque employeur.
Les canaux de diffusion sont choisis précisément et stratégiquement en fonction de votre réalité Marché :
– Publication d’annonces
– Sourcing internet via les joboards dédiés à votre activité, réseaux sociaux…
– Presse
– Approche directe et/ou multi-canaux
– Activation des partenaires et des réseaux, cooptation…
– Cv thèques

3. Choix des outils de sélection
Chaque projet étant unique et ne pouvant être appréhendé de façon identique, nous sélectionnons les candidats susceptibles de répondre au profil poste avec différents outils. Nous choisissons la méthode optimale pour traiter, présélectionner les candidatures, valider les formations, expériences et compétences professionnelles. Nous évaluons également les caractéristiques comportementales et forces motrices des candidats.
– Traitement et Pré-qualifications téléphoniques des candidatures
– Entretiens approfondis visios et/ou physiques
– Contrôles de références
– Tests et mises en situations

4. Présentation de la short-list et aide à la désision finale
Nous vous remettons une short-list de candidats validés et à rencontrer pour votre prise de décision finale.
Cette short-list sera accompagnée d’un rapport complet relatif à chaque candidat :
– Compte-rendu d’entretiens et des contrôles de références
– Compte-rendu des tests éventuels
– Préconisations
– Plan d’intégration

5. Suivi post-intégration
Nous accompagnons le candidat choisi de la signature de son contrat jusqu’à la fin de sa période d’essai, pour que son intégration au sein de votre entreprise puisse être efficace et optimale. Nous mettrons également en place un calendrier de rencontres nous permettant un suivi opérationnel objectif.
Si le candidat recruté et embauché via nos services, n’est pas confirmé dans ses fonctions à l’issue de sa période d’essai ou, a quitté l’entreprise au cours de la même période, nous le remplacerons sans honoraires supplémentaires (hors frais d’annonces éventuels).

6. Nos honoraires                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          Nous déterminons, au début de la mission, des honoraires forfaitaires déterminés en fonction de la difficulté de la recherche.